YourRich, 67 - 24 июля 2012 12:09

[COLOR=darkblue][B]Непридуманные диалоги…[/B]

- Мне показалось, что у тебя есть любимчики, которых ты берешь в проект?

- Давай так – откинем личные пристрастия и посмотрим на ситуацию «как бы» «марсианским» непредвзятым взглядом…
Если бы я опирался на любимчиков, то получалось бы , что я занят «отношениями», а не тем, чем я занимаюсь…Тогда под видом дела, я бы кого-то пестовал, а кому-то показывал свое пренебрежение… Но, на мой взгляд это слишком просто… А что если я все же занят делом?.... Тогда что?...
Вот у спортсменов – выросли у спортсмена результаты, он переходит к другому тренеру… У нас так не привито поступать… Вот научились люди чему-то, ведь начинали у меня, да теперь думают, что это они сами достигли, а это в свою очередь значит, что теперь я для них не авторитет… Если я для них не авторитет, значит: - обращая на них внимание я либо придираюсь, всячески принижая их достоинства и умения, а зачастую – талант, поскольку сам не являюсь таковым…
-Либо мне надо показать, что я не все вижу, я недопонимаю… Люди требуют подтверждения своей правоты, то есть пока не признаю – будут настаивать, а коли уступлю – руководить процессом теперь уже будут они… нарушаются должностные инструкции… но что нарушение по сравнению с признанием?!

-А чего же эти люди не уходят туда, где им будет не просто ровня, а еще и те, кого они будут слушать?... а еще лучше – самим организовать свое дело?...

- Скорее всего потому, что их величие не подтверждено так как им, таким людям, надо…
В идеале конечно – замечательных приглашают…
А здесь – не приглашают… значит строят козни… и надо такого руководителя вывести на чистую воду, показать его скудоумие, и заодно, свою широту взглядов…

- А ты не путаешь это с тем, что тебе хотят помочь, подсказать?

- А ты прислушайся не к тому ЧТО говорят, а к тому КАК говорят… А говорят с оттенком превосходства и нетерпения к тому, что я до сих пор не понял и не увидел что они правы… Предложения всегда произносятся с неким уважением… а здесь… напор, натиск, желание поскорее закончить с такой простой «вещью»… ну, то есть, я просто упираюсь, хотя и вижу «иситину», предлагаемую мне… Или же на мое предложение звучит – «Каким это образом?», вроде как предлагая показать, а значит подставится…
Самое печальное – подобное «отношение» всегда вредит делу, поскольку под видом дела люди занимаются отношениями… Ведь они хотят «как лучше»… Но к сожалению это «лучше» только для них, но никак ни для дела, ни для коллектива…

Вот и получается, что ничего не получается с такими людьми… вот и приходится работать с теми, кто помнит – ответственность за дело – признак руководителя… безответственность к делу – признак человека требующего особого отношения к себе, а значит дело должно быть лишь подспорьем для проявления «величия и значимости» такого человека…[/COLOR]