Игорь, 54 - 18 января 2014 11:52

Полный пакет женских услуг в Москве стоит сегодня:

Я уже писал, о том, что отношения, Мужчина - женщина, Родители - дети, Работодатель - работник похожи. И похожи намного больше, чем вам кажется.

Известны два принципа кадровой политики:

- Лояльность.

- Компетентность.

Лояльность можно назвать просто - НЕ ПРЕДАТЕЛЬ.

Как проявляется нелояльность женщины? Когда она, например, выходя замуж, остается членом своей старой семьи. Папа-мама плюс другие родственники.

В этом случае, она, например, против желания мужа (!) будет помогать той семье, в ущерб этой. Она то знает, членом какой семьи (какого коллектива) она является.

Есть такое понятие - референтная группа.

Референтная группа - это люди, мнение которых служит человеку основой для оценки, самооценки или для формирования стандартов поведения, мнения и т. п.

Или просто - это люди авторитетные для этого человека. Для него важно, чтобы эти люди (из референтной группы) одобрили его поведение - тогда все правильно.

Если для жены референтной группой является мама, или подруги, или коллеги по работе или еще кто-то, но не муж, то это означает, она ЗАМУЖ не вышла. Это имитация.

Свадьба, штамп в паспорте повышает статус женщины ( в ее референтной группы), а подходящий для этой цели мужчина используется.

Очевидно, что такой женщине ничего нельзя объяснить, ее нельзя убедить и так далее. В лучшем случае, она ваши аргументы принесет в референтную для себя группу и там получит ответы, как ей поступать.

Аналогично происходит, когда подросток живет с родителями, но опирается на мнение своей референтной группы (например, друзья со двора).

Как в этом случае поступать? Нужно перестать решать проблемы этого человека и заботится о нем. Пусть решает его проблемы и заботится о нем его референтная группа. Если сможет.

Тоже самое, когда сотрудник работает у вас, но авторитетами его, что и как делать на работе, являются не те, кто платят ему зарплату. Рецепт тот же. Пусть ему платит зарплату референтная группа. Если будет платить.

Это, например, бывает часто у бухгалтеров, которые забывают на кого они работают, у них создает впечатление, что их начальник налоговая инспекция.

И когда бухгалтер начинает делать (в ущерб своей фирме), чтобы налоговая была довольна, как бы он это не объяснял - он не лоялен. Или точнее - предатель. Предает интересы фирмы.

Но пойдем дальше. Отзыв с блога:

Мудаков и глупцов хватает везде, независимо от пола. И я бы не сказал что женщин оправдывают больше. Видел женщин, на которых мужики сидят. И их также оправдывает окружение.

Я не согласен с наездом именно на женщин. Но я согласен что есть множество паразитов, неучей и низкосортных манипуляторов-халявщиков обоих полов.

Я согласен с вами, но с несколькими существенными уточнениями.

Прежде всего в этой рассылке мы с вами говорим, о успешных мужчинах. Которые могут дать своей жене (семье) больше, чем в среднем. Казалось бы, это должно приводить к тому, что и мужчину такого уважают больше, чем в среднем, а часто бывает НАОБОРОТ.

Механизм этот требует тщательного рассмотрения. Почему в ответ на то, что человеку дают больше, он начинает наглеть, и делать меньше? Не все так поступают - но многие. Очень многие.

Кстати, сказать, к женам тоже имеет отношение плагиат. Какого рода?

Когда мужчина подробно рассказывает о своих делах на работе ( в бизнесе), у жены часто складывается впечатление, что все просто. Более того, в какой-то момент ей начинает казаться, что она в работе мужа или его бизнесе, разбирается лучше его самого!!

Причем тут плагиат? При том, что она просто повторяет слова, мысли мужа и думает, что знать этот набор фраз, мыслей и есть быть компетентным!!!

Что есть БОЛЬШАЯ ОШИБКА!!!

Компетентность - это способность достигнуть результата! С затратами меньшими ( и материальными и моральными), чем другие.

Псевдокомпетентность прояявляется в частности, что все проблемы пытаются решать за деньги (которые не сам заработал), а если денег нет или не хватает, проблема объявляется неразрешимой.

Некомпететные люди, в частности искренне считают, что бизнес, это открыть офис, нанять сотрудников, а сотрудники все и сделают, - они же специалисты!!!

Повторение (плагиат) чужих мыслей, хуже того, желание их улучшить, усовершенствовать, не проверяя собственную компетентность в этом, это очевидно признак глупости.

Когда жена, думает о своих родителях больше, чем о муже, когда она начинает давать его советы, решив, что она разбирается в бизнесе/работе мужа лучше, чем он сам, - это нелояльность. Или просто предательство.

Нелояльность в обоих случаях проявляется в том, что такая женщина не желает мужа признавать авторитетом. Также, такая женщина не поддерживает авторитет мужа перед детьми, а наоборот его подрывает.

Сотрудников, которые подрывают авторитет шефа в фирме - нужно немедленно увольнять. Критика шефа, - является борьбой за власть, желанием всем рулить, а чтобы шеф за все отвечал.

Если ты такой умный, иди и создавай свой проект. И без плагиата. Если ты такой умный. А если не такой умный - знай свое место.

В блоге привели ссылку на статью, по этой же теме. Если вы посчитали, что я пишу жестко, то прочитайте эту статью: http://www.vz.ru/columns/2010/3/11/382612.html

Там кстати, и выход предлагаеся. Я спрашивал, где же выход, в одной из предыдущих рассылок. Отрывок из статьи:

- Сам посуди, - вещает мне за стаканом безалкогольного мохито очередной ровесник, который вчера подал на развод. - Почему я должен и дальше все это терпеть?! Давай смотреть на вещи со здоровым цинизмом, отбросив всю эту любовь-морковь, которую евреи придумали, чтобы денег не платить.

• 
• 
•